FILOSOFIA
RESPETO Y AYUDA AL AGRICULTOR, PRODUCTO, MEDIO AMBIENTE Y SOCIEDAD
EFICACIA Y EFICIENCIA
Promovida mediante el análisis particular de las problemáticas de los cultivos y mediante la recomendación de un programa completo de fertilización y buenas prácticas agrícolas orientadas a mejorar la eficacia y a aumentar la eficiencia.
CALIDAD E INNOVACIÓN
La pérdida de calidad del suelo, se refleja en la necesidad por parte de los cultivos de absorber los nutrientes de otras fuentes, lo que lleva al agricultor a la dependencia de abonos y fertilizantes. Ofrecemos innovadores productos que cambian esta dinámica aumentando la calidad del suelo y del cultivo.
DEMOCRACIA Y COOPERACIÓN
Fomentando el trabajo cooperativo y en equipo desde dentro y la toma de decisiones compartida y trasladando este “saber hacer” a todos aquellos que participan en la cadena de producción o comercialización de la empresa.
SOSTENIBILIDAD
El uso creciente de abonos y fertilizantes químicos no es sostenible. Contamina suelos, aguas y entorno, contribuyendo al deterioro del planeta. Con nuestra formulación “Residuo Cero” somos capaces de contribuir de forma directa a la sostenibilidad del planeta, incidiendo primero en la sostenibilidad del cultivo.
SERVICIO
La actividad de la empresa se orienta al cliente existiendo una total implicación de toda la cadena de producción, acortando eslabones que favorecen un servicio directo, cercano y más rentable centrado en la comprensión de los problemas particulares que nos trasladen.
ABONOVA: UNA VISIÓN DISTINTA.
Siendo conscientes de la responsabilidad social externa que el modelo de empresa representa, Abonova va más allá y traslada la responsabilidad social a su estructura interna.Esta responsabilidad social, trasladada al funcionamiento interno de la empresa, implica otra gestión diferenciada de las personas que conforman el proyecto empresarial de Abonova, estrategias para adaptarse de forma rápida a los cambios del entorno y una forma de actuar acorde a los valores que se trasladan a clientes y proveedores.
Por esta razón, aunque Abonova, legalmente, no forme parte del sector que agrupa a las empresas vinculadas con la economía social, ya que se constituyó como una S.L., su modelo empresarial coincide totalmente con el modelo empresarial que promueven las empresas de economía social.
BASADA EN:
EQUIPO MULTIDISCIPLINAR.
Contar en nuestra estructura interna con un experto para cada uno de los departamentos que componen Abonova es fundamental para ofrecer el mejor de los servicios. ↓MÁXIMO VALOR AL TRABAJO.
Solo aportando valor podemos crecer y prosperar, esa es la filosofía que seguimos y en la que nos gusta establecer las relaciones con nuestros clientes. ↓PARTICIPACIÓN ACTIVA.
Cada miembro del equipo participa activamente tanto en el funcionamiento diario, como en el estratégico de la empresa. ↓TOMA DE DECISIONES DEMOCRÁTICA.
La democracia interna es un valor importantísimo en Abonova. Todas y cada una de las decisiones, en la actualidad son consensuadas con los demás miembros del equipo de trabajo. En Abonova trabajamos duro en la elaboración de mecanismos ágiles que permitan una evolución de la democracia interna que nos lleve a la evolución y a la mejora de todos nuestros servicios. ↓EMPRENDIMIENTO, CAPACITACIÓN CONTINUA Y FLEXIBILIDAD.
Cada componente del equipo de trabajo de Abonova tiene la predisposición de mejorar su capacitación, sus habilidades y sus competencias de una manera proactiva. Siendo 100% responsables de cada una las acciones que desarrollan, mentalidad que nos ayuda a la consecución fluida de los objetivos y al buen funcionamiento de la empresa. ↓COOPERACIÓN.
Abonova sostiene su actividad con el principio de cooperación. La cooperación, además de producirse de forma externa con los proveedores, clientes, organismos institucionales y demás actores socioeconómicos, también se produce en la estructura interna. De esta manera fomentamos las virtudes y reducimos las limitaciones, tanto del equipo como de las empresas con las que trabajamos. ↓REDISTRIBUCIÓN DEL BENEFICIO OBTENIDO.
Este aspecto es importante, y aunque todavía es pronto para plantear mecanismos para una redistribución justa y equitativa de los beneficios obtenidos, Abonova ya contempla este aspecto en su filosofía de funcionamiento, con el objetivo principal de que todos y cada uno de los miembros del equipo de trabajo se sienta valorados por la empresa. ↓DIRECCIÓN.
La estructura horinzontal de la empresa, fomenta la democracia interna de Abonova, Pero la figura del Director es necesaria y se persona en Vicente Beneyto Vaño, que se encarga de coordinar los diferentes departamentos, para un funcionamiento óptimo. ↓ECONOMÍA SOCIAL.
Cada uno de los miembros del equipo de trabajo conformado tienen la responsabilidad de trasladar los principios y valores de Abonova al exterior de la empresa. Y la mejor forma es actuando en consecuencia a estos valores básicos. Esto es lo que se denomina Responsabilidad Social Corporativa, pero Abonova va más allá, y aspira a convertirse en un actor principal en cualquier proceso de transformación social a nivel local allá donde actúe, trasladando sus principios solidarios y medioambientales a los actores con los que establezca vínculos empresariales, sobre todo con sus proveedores de productos o servicios y también con sus clientes. Y hacerlo y demostrar que se puede hacer de forma rentable y eficiente y obteniendo beneficio tanto económico como en términos de utilidad social.PRINCIPIOS DE LA ECONOMÍA SOCIAL.
PRIMACÍA DE LAS PERSONAS Y DEL FIN SOCIAL SOBRE EL CAPITAL SOCIAL.Se es consciente de que se necesita capital para poder avanzar en el proceso, pero éste no se convierte en el fin último o razón de ser de la empresa, sino que pasa a segundo plano, convirtiéndose en una herramienta más para el cumplimiento del fin social (medioambiental en nuestro caso) de Abonova.
APLICACIÓN DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS POR LA EMPRESA EN FUNCIÓN DEL TRABAJO APORTADO.
PROMOCIÓN DE LA SOLIDARIDAD INTERNA Y CON LA SOCIEDAD,.que favorezca el compromiso con el desarrollo a nivel local, que incida en abordar mecanismos de transformación de las sociedades, que apueste por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, que mejore la cohesión social, que se preocupe por la inserción de colectivos vulnerables, que apueste por la estabildiad laboral, por la calidad, por la conciliación de la vida persona y laboral y por la sostenibilidad.
INDEPENDENCIA RESPECTO A LOS PODERES PÚBLICOS..